会社を知るAbout JMACSOFT
株式会社ジェイマックソフトの概要や福利厚生、研修制度などをご紹介します。
会社概要／沿革
当社ホームページをご覧ください。
数字で見るジェイマックソフト
創立/設立
男女比率（男性：女性）
７：３
※2026年4月1日現在
文理比率（文系：理系）
６：４
※2026年4月1日現在
平均勤続年数
20.1年
※2026年3月31日現在
平均年齢
44.4歳
※2026年3月31日現在
就業時間/日
7時間50分
※2026年4月1日現在
年間休日
120日以上
※土日祝、年末年始
平均有休取得日数
11.3日
※2025年度実績
月平均残業時間
5.5時間
※2025年度実績
女性管理職の割合
12.2%
※2026年4月1日現在
育児休暇取得率
100%
※2025年度実績
離職率
1.8%
※2025年度実績
待遇
初任給
システムエンジニア
- 新潟県内勤務・大卒の場合
222,000円 - 東京事業所勤務・大卒の場合
265,000円（地域手当含む）
総務事務職（長岡本社勤務）
- 大卒の場合
210,000円
詳しくは採用情報をご覧ください。
昇給
年１回（４月）
賞与
年２回（６月、１２月）
福利厚生
公的機関認定
当社では社員の皆さんが働きやすく、仕事とプライベートを両立できるような制度の導入を積極的に行っています。
それらの活動内容が、公的機関より認定されています。
オフィスカジュアル制度
当社では通年でオフィスカジュアルを採用しています。
通勤やデスクワークに適したカジュアルな服装であれば、基本的に自由な服装で勤務できます。
フレックスタイム制度
月の標準労働時間において、社員がその時間内で自由に始業時刻と終業時刻を決めて働くことができる制度です。
時差出勤のため出社時間をずらしたり、家事や通院、その他プライベートのために早く退勤したりと、多くの社員が制度を利用しています。
当社はコアタイム（必ず勤務しなければいけない時間帯）がありませんので、他の日に多く働いた分で１日お休みするといったことも可能です。
在宅勤務制度
業務に支障がない範囲で、希望する社員に在宅での勤務を認める制度です。
新型コロナウイルスの流行をきっかけに多くの社員が制度を利用しています。
新入社員は、会社の業務になれてもらうために原則出社しての勤務となります。
スポーツ・旅行経費補助制度
社員の健康増進と、社員同士・家族間の親睦を深める目的として、社員が利用するスポーツ施設等の費用と旅行宿泊費の一部を会社が負担する制度です。
各種ミーティング補助制度
社員同士の親睦を深める目的として、飲み会やミーティングを行うときにかかった費用の一部を会社が負担する制度です。
自己申告制度
社内における意思疎通をスムーズに行うための手段のひとつとして、半年に一度自身が考えていること、悩んでいること等を上司へ共有するための制度です。
育児・介護休業制度
育児や介護を行う場合に、一定期間休業することができる制度です。
短時間勤務制度
育児・介護休業から復帰後も、短時間の勤務を行うことができる制度です。
通常勤務の8割の労働時間で勤務することができます。フレックスタイム制度とも併用できます。
リゾートホテル利用制度
当社が利用契約を結んでいるリゾートホテルを、会員価格で利用できます。
奨学金返済支援制度
若手社員の経済的負担を軽減し、勤労意欲の向上および人材の確保と定着を図ることを目的として、奨学金の一部を会社が負担する制度です。
その他の主な福利厚生
- 再雇用制度
- 保存有給休暇制度
- 社会保険
- 企業年金基金
- 財形貯蓄
- 社員持株会制度
- 退職金制度
- 確定給付企業年金
- 慶弔見舞
研修制度
新入社員研修
当社に入社したら、まずは３ヶ月半の新入社員研修を行います。
研修は自習形式のため、自分のペースで進めることができます。研修が終わる頃には、システム開発の仕事に必要な基礎知識やスキルを身に付けることができます。
研修のカリキュラムは、未経験をベースとした内容となっているため、プログラミング経験のない方も一からしっかり学習することができます。
社会人としての基礎知識からプログラマーに必要な経験知識まで、幅広い能力が身に付きます。
教育担当やシスター（先輩社員）がサポートするので、安心して研修に取り組むことができます。
OJT（On-the-Job Training）
３ヶ月半の新入社員研修が終了した後は、OJT（On-the-Job Training）方式で先輩や上司の指導を受けながら業務に就きます。
実際のお客様のシステム開発に携わりながら、技術を身に付けることができます。
実務経験を重ねながらプログラマーとして成長し、段階的にシステムエンジニアにステップアップしていきます。
社内セミナー
すべての社員を対象とした社内セミナーが定期的に開催されています。
希望者は誰でも参加することができます。
過去に開催された社内セミナーの一部を紹介します。
- 職位別基礎研修
- PJリーダー育成研修
- 品質管理研修
- 進捗管理研修
- 要員計画研修
- 若手社員セミナー
- 新任リーダー研修
- 新任主任研修
- 新任課長研修
自己啓発
社外の通信教育やセミナーを利用して自己啓発を進める社員に会社が経費の補助をする「自己啓発助成制度」、社員が国家資格を受ける際にかかる交通費や受験料などを会社が補助する「資格取得援助制度」があります。